COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL

Trabalho fora do ambiente tradicional e as relações interpessoais.



Há muito tempo, em outros países e em algumas empresas no Brasil, já existia a vivência do trabalho remoto e do home office, antes da pandemia.

 

Com destaque, inclusive, alguns Órgãos Públicos já estavam com experiências exitosas nessas modalidades.

 

Vale à pena a provocação de reflexões sobre o trabalho realizado fora do escritório, no endereço físico da Empresa ou da Organização Pública.

 

Alguns estudiosos do assunto destacam uma ligeira diferença entre Trabalho Remoto - TR e o Home Office - HO:



 TR – Acontece em qualquer lugar: em casa, em um café, um escritório temporário, um coworking, na espera do aeroporto, do quarto de hotel, embaixo da árvore e seja lá onde for. O uso de tecnologia, com internet ou onde surge a inspiração, conserto de uma peça ou qualquer outra situação; lápis e papel à mão e vamos anotando;

 

HO - Home Office - é feito em casa.

Nestas reflexões, são destacadas DICAS, focando as relações não presenciais entre as pessoaspartes envolvidas: Líderes, Chefes, Colaboradores, Clientes.

 

Objetivos, Metas, Resultados, estão na mira, vez que o Profissional precisa evidenciar as habilidades laborais e necessidades de compartilhamento de forma idêntica a quem vai ao escritório todos os dias.

 

Outros fatores precisam ser “elastecidos” na mente dos envolvidos e extrapolam o termo “escritório”.

 

Inúmeras atividades são realizadas em ambientes sem essa caracterização.

 

Computadores e outros recursos tecnológicos bem como utensílios diversificados, conforme a natureza do trabalho, compõem uma imensa variedade de possibilidades. São diversificadas e inumeráveis as profissões que encontram ajustes na adoção desses estilos de trabalho.

 

A criatividade não tem limites.

 

É importante que se “fique de olho” nas pesquisas que apresentam a preferência pelo trabalho fora das paredes da Estrutura Organizacional, seja Pública ou Privada.

 

Muitas situações merecem atenção apurada: Equipes, Líderes e Liderados, atenção ao Cliente, dentre outros.

Considerando-se o Trabalho Remoto:

 

Já no início deste século o Trabalho Remoto aparecia como uma das principais tendências do mundo corporativo brasileiro. Seguia experiências exitosas e rotineiras em outros países a exemplo da Índia e dos EEUU.

A pandemia em 2020 apressou a sua adoção. Para quem tinha perspectivas e para quem o “descobriu”, o TR foi como uma tábua de salvação. Em ambas as   situações a improvisação, inovação, ensaio e erro, constituíram a arrancada e aos poucos foram sendo ajustados os detalhes que começam assegurando resultados exitosos.

 

Até alguns céticos renderam-se à objetividade dessa modalidade.

 

Pesquisas recentes destacam a sua eficácia e a alta preferência por sua continuidade em vários setores no meio empresarial.

 

 

Os maiores adeptos estão entre os jovens profissionais e os veteranos, a exemplo de técnicos especialistas que se reportam às vivências não reconhecidas ou valorizadas.

 

 - Em quantas ocasiões, noites, finais de semana, férias, sempre debruçados na formatação de documentos, projetos, delineamento de processos inovadores, não tiveram compensação nem mesmo com pagamento por horas extras? Tais tarefas eram realizadas fora do ambiente formal de trabalho. Muitos desses profissionais eram punidos com descontos de seus salários. Após terem se ocupado até altas horas da noite chegavam ao expediente mais tarde do horário convencional. Não eram aceitas suas “desculpasjustificativas”, mas aceitos os resultados apresentados.

Não havia contratação de propósitos quanto aos resultados. Incrível que, para alguns profissionais, isto não mexia com sua motivação. No máximo mudavam de empresa.

 

Atualmente já se tornou evidente entre Líderes e Liderados o delineamento de indicadores claros para a prática do TR.

 

É comum a mente do profissional comprometido, estar sempre “ligada” na busca de solução para problemas da sua Organização.

 

Às vezes são criticados por cônjuges, filhos, amigos. Horas de lazer, de convivência com a família tem o pensamento voltado para o trabalho - Este aspecto merece uma reflexão específica. Até onde isso se denomina comprometimento com o trabalho quando outras áreas de sua vida estejam negligenciadas frequentemente?